ABOUTハウスクリニックについて

ハウスクリニックは工事単価を低く抑え、かつ付帯業務を無料代行するビジネススタイルを業界に先駆けて確立し、賃貸リフォーム市場では日本No.1の受注物件数を誇ります。あえて「薄利多売」を追求しているのは、当社のフランチャイズである職人集団に対して年間を通じて安定的に仕事を発注するためです。小さな原状回復工事の需要は、たくさんあります。一つひとつの工事を丁寧に対応することが、次のご用命につながります。そこによって、繁忙期に頼らない経営が可能になるのです。


信頼関係を基盤に続く成長

創業以来24年間連続増収増益、進化を続けるオンリ-ワン企業です。リフォーム業界における賃貸リフォームは、大手企業の参入がほとんどなく、当社独自のノウハウを持って初めて成功しています。また、この業界ではニッチな分野にあたるB to Bのビジネスモデルで、いかに得意先企業との信頼関係を大切に構築していくかが問われます。全国約600社の顧客から選ばれてきたことが、進化するハウスクリニックの礎になっています。

ハウスクリニックの施工件数

コストバランスに優れた工事

コストを意識した工事提案

顧客である不動産会社様の仕事を支えるという黒子に徹したビジネスモデル。主に賃貸住宅の空室を次の入居者が快適に住めるようにリフォームする原状回復を行っています。また空室が社会問題化している昨今においては、物件の立地、環境、入居者のターゲット層を意識したデザインプランを作成して施工するリノベーション(今のニーズを捉えた空室対策工事)事業も積極的に展開。コストパフォーマンスに優れた費用対効果の高い提案を心がけながら、機能性やデザイン性に優れた住空間を創造していきます。


MISSION使命

  • 社会に必要とされる会社であり続ける
  • やる気のある人材を積極的に雇用する

PHILOSOPHY経営理念

  • 原状回復工事を本業とする
  • 不動産管理会社の黒子に徹する
  • お客様の喜びを創り、全員が幸せになる

2019年4月、ハウスクリニックは経営者と従業員が同じ方向を向いて成長を続けるため、企業の存在意義を「使命」、企業としての価値観を「経営理念」として改めて定義しました。ここに示した内容は、いわば当社とお客様や社会との約束です。ハウスクリニックとはどんな会社なのか、何を目指しているのかが、お分かりいただけると思います。

CODE of CONDUCTS行動指針

  1. 一人一人が自らを変え、自らを超え、夢を必ずつかみます
  2. 先の先を読み、素早く行動し、
    他社が真似できないサービスを創ります
  3. 皆で助け合い、働きがいのある職場をつくります

ハウスクリニックでは、職務中に従業員にとってほしい行動の基本的な方向を「行動指針」としてまとめています。どんなことをしてお客様の満足度を高めるのか、魅力ある職場環境をつくるために従業員もどんな働き方をするのか、そして、ハウスクリニックの仕事を通じて一人ひとりは何を実現するのかを示しています。


社風や雰囲気

役職はありますが、なんでも言えるフラットで上下関係がない、自由な社風です。社長室のドアもいつも開いていますので、社長に相談に行くことも!なんでも言える(聞ける)環境があることで、入社前は『指示待ち族』だった人もより積極的にどんどん学んで吸収して行く人に変わっています。『自ら考えて、動いて、答えを見つけ出す』そんな環境がハウスクリニックにはあります。

  • 社風や雰囲気
  • 社風や雰囲気
  • 社風や雰囲気

成長するために、考えることを促す空気があります。

成長するために、考えることを促す空気があります。

常に答えが用意された状況では、どうしても「やらされている」感を拭えません。私達は社員全員で「やろう!」という空気を常に意識しています。入社間もない時期から自分の考えで行動することを社員に求めており、自分の答えを考えて、自分に足りないもの必要なものを導き出していく。そうすることで、お客様に喜ばれる、信頼される社員になっていく成長スピードは確実に高まっていきます。

  • チームで結束
    かつ
    挑戦できる風土
  • “やろう”という人は
    裁量を持ち
    活躍できる
  • やらされている
    から“やろう”に
    変われる

ひとりではなく、
チームで結果を出すための
明るい仲間がいます。

ひとりではなく、チームで結果を出すための明るい仲間がいます。

私達は常にチームを意識しています。チームだからこそ、ひとりでは限界がある目標に近づけて達成するだけではなく、互いに相談・協力できる環境を構築しています。チームで動くことで競い合う力も生まれ、仕事の中に楽しさを見つける大きなきっかけになっています。うまくいったときも、うまくいかなかったときも、その理由や原因をチームで分析することで次の一歩を踏み出すヒントが見つかります。


社内イベント

社員旅行は毎年、海外・国内から選んでいくことができます。昨年はカンボジア、カナダ、長崎でした。また定期的に運動会・ボーリング大会・ゴルフコンペ等も開催しており、グループ会社の社員や家族も一緒に参加しています。さらに福利厚生施設を、グループ・家族問わずプライベートで利用できます。ふだん電話でしか話せない遠方のグループ会社とも、このようなイベントで交流し、グループ全体のコミュニケーションを円滑にしています。

社内旅行
社内旅行
運動会
運動会
親睦会
親睦会
イベント
イベント

ハウスクリニック・グループ

当社は東京都八王子市に本社を構えており、全国に55拠点を置いてネットワーク展開しています。これは、ハウスクリニックのグループ会社を含めた集合体となっています。一般の会社では各センターのセンター長は社員です。しかし、当社ではほとんどがグループ会社の代表取締役。希望すれば『暖簾(のれん)分け』をして、自分の会社を立ち上げる制度を選択することができます。グループ一丸となり、業界のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指しています。

ハウスクリニック・グループ
日本全国
55拠点

求める人物像

求める人物像

私達が手がけるリフォーム事業に求められているのは、オンリーワンの仕事。つまり、常にクオリティ・スピード・コスト・デザインなど様々な部分で向上し続ける必要があります。そのためにはどんなことにも興味を持ち、実現するまで諦めない気持ちを一番に大切にしています。

  • どんなことも諦めないガッツのある人!
  • 「活躍したい」という向上心のある人!
  • 仲間と共に目標を追いかけられる人!
  • 自ら考え行動できる人!
  • どんなことにもチャレンジ出来る人!
  • 関わる全ての人々をhappyにしたい人

一つでも当てはまる方、今後そうなりたい方は大歓迎。
その気持ちがあれば当社で大きく成長できるはずです。


キャリアパス

私達は常にチームを意識しています。チームだからこそ、ひとりでは限界がある目標に近づけて達成するだけではなく、互いに相談・協力できる環境を構築しています。チームで動くことで競い合う力も生まれ、仕事の中に楽しさを見つける大きなきっかけになっています。うまくいったときも、うまくいかなかったときも、その理由や原因をチームで分析することで次の一歩を踏み出すヒントが見つかります。

キャリアパス